Метка:рекрутер
![](https://i2.wp.com/bestway-co.ru/wp-content/uploads/2018/02/resume-2296951_1280.png?fit=1280%2C1280)
Почему умрет резюме?
Смерть резюме не за горами. Отчасти, это — провокационный, но, тем не менее, логичный вывод, основанный на предположениях о том, куда движется современная экономика, рекрутинг и технолгии найма. Но ведь сегодня практически ни одно рассмотрение кандидата на вакансию не обходится без резюме, не так ли? Мы учимся писать идеальные резюме, […]
![](https://i1.wp.com/bestway-co.ru/wp-content/uploads/2016/06/mark-516278_1920.jpg?fit=1920%2C1355)
Игры разума, или как искусственный интеллект меняет мир (часть 1 Топор перемен)
Болезненность любых перемен забывается, когда вы осознаете их выгоду Том Хопкинс Идея этой статьи родилась внезапно, по мотивам обсуждений других статей и инноваций в HR сфере и системе рекрутмента. Во — первых, начались эксперименты с ботами. Так, 1 апреля (и это вовсе не шутка, да!) внедрил своего чат — бота […]
![](https://i1.wp.com/bestway-co.ru/wp-content/uploads/2016/05/job-interview-156130_1280.png?fit=1280%2C778)
Юмор, крылатые фразы на собеседовании
Начну, пожалуй, собирать коллекцию крылатых фраз, шуток, ярких высказываний с собеседований и встреч по теме трудоустройства. Авторство фраз и ответов не указываю (в целях конспирации), но если кто — то хочет быть узнанным — Welcome! 🙂 Если вы хотите добавить свои находки, пожалуйста, пишите в комментариях. В беседе об адаптации […]
![](https://i1.wp.com/bestway-co.ru/wp-content/uploads/2016/04/writing-1149962_1920.jpg?fit=1920%2C1281)
Как искать работу? Деловые письма.
Я к вам пишу — чего же боле? Что я могу еще сказать? Александр Пушкин «Письмо Татьяны к Онегину» В России не любят писать сопроводительные письма к резюме и еще более — письма по итогам интервью. Отчасти, я думаю, это происходит потому, что писать их не умеют, не любят, не […]
![](https://i0.wp.com/bestway-co.ru/wp-content/uploads/2016/04/London-Tower-bridge.jpg?fit=1024%2C626)
Подбор персонала в Великобритании. Современные тенденции.
В России, в нашей непрерывной суете, мы иногда задумываемся: а как у «них»? Какие современные тенденции в подборе персонала и особенности на Западе? Чем мы отличаемся от них, может, нужно перенять какой — то западный опыт? Ольга Игумнова Лoсон, партнёр Leadership Works Ltd, Великобритания, поделилась с нами практическим опытом приема […]
![](https://i2.wp.com/bestway-co.ru/wp-content/uploads/2016/04/strategise-865006_1920.jpg?fit=1920%2C1280)
Как искать работу? Этап 3. Поиск вакансий.
Рада приветствовать всех, кто читает мои статьи и остается (либо присоединяется) к нашему увлекательному путешествию к работе своей мечты, и уже составил свою карьерную стратегию, отшлифовал свое базовое резюме. Well done! Другими словами, в рамках нашего планирования «отпуска», это — этап поиска отелей, экскурсий, авиабилетов, бронирования автомобилей и поиска интересных […]
![](https://i0.wp.com/bestway-co.ru/wp-content/uploads/2016/04/hand-1076597_1920.jpg?fit=1920%2C1280)
Поиск работы в Европе: мой опыт
Некоторые читатели обвиняют меня в том, что на процесс поиска работы я, так или иначе, смотрю через призму HR — специалиста. Сегодня предлагаю вашему вниманию очень интересную статью Алексея Черенкова, бывшего сотрудника Департамента Маркетинговой Аналитики (IBM Worldwide) о его опыте поиска работы в Европе. Предыстория — почему В конце 2014 […]
![](https://i1.wp.com/bestway-co.ru/wp-content/uploads/2016/04/job-search-276893_1920.jpg?fit=1920%2C1280)
Как искать работу? Этап 2. Резюме.
Итак, я надеюсь, все уже прочли мою предыдущую статью «Как искать работу? Этап 1. Создание стратегии.» и успели хорошенько поработать, определить все детали предстоящего будущего. Мы с вами уже определились, куда мы отправляемся в «отпуск», наметили направление движения, и самое время составить «чек — лист», список того, что мы должны […]
![](https://i1.wp.com/bestway-co.ru/wp-content/uploads/2016/04/chess-1214226_1920.jpg?fit=1920%2C1211)
Как искать работу? Этап 1. Создание стратегии.
Каков бы ни был рынок труда, эта проблема вечна: соискатели не находят нужных вакансий, или не получают ту работу, которую они хотели бы, а рекрутеры и работодатели всегда жалуются, что нет хороших соискателей.